창원성추행변호사 직장내 여직원 강체추행 고소 당했을때

안녕하세요 창원성추행변호사 법무법인 로펌나무 이승현 입니다.

 

 

 

 

금일 포스팅에서는 직장에서의 회식이나 업무 지시 과정에서 부하 직원과의 물리적 접촉으로 인해 성추행 혐의를 받게 되는 상황에 대해 알아보겠습니다.

 

 

일상적인 강제추행과는 달리, 직장에서의 성추행은 상대방의 인식이나 오해 등으로 인해 법적인 문제로 발전할 수 있습니다. 특히, 회사 내에서 발생한 성범죄는 개인의 이해관계, 계급 등에 따라 다르게 해석될 수 있으므로, 만약 불공평하게 이런 혐의를 받게 된다면 변호사와 상담하여 법적인 검토를 진행하는 것이 중요합니다.

 

여기서 중요한 점은, 해당 혐의의 성립 범위가 상당히 넓다는 것입니다. 즉, 본인이 성적 의도를 가진 행동을 하지 않았다 하더라도 처벌을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

예를 들어, 부하 직원의 손등을 잠시 만진 행위도 성추행으로 인정되는 판례가 있고, 장난삼아 한 헤드락 행동으로 인해 업무상 위력에 의한 성추행 혐의로 고소당하고 유죄판결을 받은 사례도 있습니다.

 

 

이처럼 혐의의 성립 범위가 매우 넓기 때문에, 본인이 성적 의도를 가지지 않고 격려나 위로의 의미로 행동했다 하더라도 직장 내 성추행으로 인한 유죄 판결을 받을 가능성이 있다는 것을 명심해야 합니다.

 

 

 

성범죄 | 법무법인 로펌나무

 

 

 

직장내 성추행(강제추행) 형량 및 처벌은?

 

 

직장 내 성추행에 대한 형량은 다양한 요소에 따라 달라집니다. 업무상 추행죄의 경우, 자기의 보호와 감독을 받는 사람을 위계나 위력으로 추행하는 경우에 적용됩니다. 이 경우, 3년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

 

 

물리력이나 직간접적인 협박이 동원된 경우에는 형법상 강제추행죄가 적용될 수 있으며, 이 경우 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 직장 내 성범죄는 직무상 상하 관계를 악용하여 저질렀다는 점에서 심각한 범죄로 간주되므로 대처는 매우 중요합니다.

 

 

 

 

성범죄로 인해 벌금형 이상의 처벌을 받을 경우, 보안처분도 함께 부과될 수 있으므로 조심해야 합니다. 만약 관련 사건에 연루되어 강제추행 가해자로 몰리게 된다면 전문 변호사의 도움을 받아 초기부터 절차를 준비하는 것이 좋습니다.

 

 

성추행 혐의에 대한 성립 범위가 넓기 때문에 자체 판단으로 유죄 무죄를 가리는 것은 적절하지 않습니다. 억울함을 피력하는 등의 대응보다는 형사 전문 변호사에게 사건 내용을 상세히 확인하고 대응 방안을 검토하는 것이 현명한 방법입니다.

 

 

만약 유죄가 인정될 가능성이 있다면, 논리적 근거 없이 혐의를 부인하는 대신 행위 자체를 인정하고 반성하되, 행위의 경중과 짧은 기간 동안 발생했다는 점, 다른 신체적 접촉이 없었다는 점 등 양형 사유를 적극적으로 제출하여 선처를 이끌어내야 합니다. 직장 내 성추행 고소를 당한 경우 법정 구속될 수 있는 사례도 있으므로 신속히 창원성추행변호사에게 상담을 받고 해결책을 모색해야 합니다.

 

 

 

 

 

 

직장내 여직원 강제추행 형사입건, 변호인 선임 필요성은?

 

 

업무상 성추행죄로 형사 입건되었을 경우, 변호인의 선임은 매우 중요합니다. 이는 합의 과정이나 진술, 의견서 작성, 양형 자료 제출 등의 과정에서 전문적인 도움을 받을 수 있기 때문입니다.

 

 

성추행죄의 경우, 작은 신체 접촉이라도 업무 상 위력에 의해 발생하였다면 무거운 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 해당 혐의로 고소된 경우, 성범죄 전문 변호사의 도움을 받아 사건을 검토하고 효과적으로 대응할 전략을 세우는 것이 중요합니다.

 

 

실제로, 어떻게 사건에 접근하고 어떤 논리와 입증 자료를 사용하는지에 따라 결과는 크게 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 부하 여직원의 머리를 쓰다듬거나 어깨동무를 하는 등의 행위가 업무상 추행으로 판단될 수 있지만, 해당 행위가 회사 내에서 흔히 볼 수 있는 행동이었음을 증명한다면 혐의를 벗어날 수 있습니다.

 

 

 

 

성범죄의 경우, 대부분이 단둘만의 상황이나 밀폐된 장소에서 발생하기 때문에 객관적인 증거를 확보하기 어렵습니다. 이런 경우, 피해자의 진술이 수사 방향을 결정하는데 큰 영향을 미칩니다. 따라서, 이런 상황에서는 조사 단계부터 신중하게 대응해야 합니다.

 

 

따라서, 직장 내 성추행 혐의로 고소되었을 경우, 혐의를 부인하고자 한다면 무혐의, 불송치를 위한 적절한 대응 전략을 세우는 것이 중요하며, 만약 변호사의 판단 하에 혐의가 인정될 만한 사안이라면, 최선의 선처를 위해 양형 자료를 수집하고 합의 과정을 진행하는 등의 대책을 세워야 합니다.

 

 

창원 법무법인 로펌나무의 성추행 변호사는 수많은 유형의 성범죄 고소 사건에서 무혐의, 불송치결정 사례 및 기수유예 등 성공적인 결과를 이끌어 낸 경험을 통해 보다 신속히 성공적인 해결책을 제시해 드리기 위해 노력하고 있습니다.